과잉자격인식이 이직의도에 미치는 영향: 심리적 계약위반의 매개효과 및 고용관계 분위기 조절효과
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.39 No.1 2024.02 pp.79-104
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외식업 종사자의 감정부조화가 잔류의도에 미치는 영향: 종사자의 고용형태및 이직경험을 조절 변수로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.24 No.7 2015.12 pp.1-18
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호텔의 고용형태에 따른 심리적 계약이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.8 No.2 2006.06 pp.1-15
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장애인활동보조인의 분배공정성이 이직의도에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 고용형태의 조절효과
[NRF 연계] 한국지방정부학회 지방정부연구 Vol.23 No.3 2019.11 pp.385-407
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채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.27 No.1 2014.02 pp.55-81
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대학 리빙랩 교육 참여자의 기업가정신이 사회적기업 창업의도, 자기주도학습, 취업준비행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.4 2022.08 pp.2285-2298
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노인일자리전담기관 사회복지사의 조직공정성과 이직의도의 관계에서 직무만족과 직무소진의 매개효과
[NRF 연계] 한국노년학회 한국노년학 Vol.43 No.4 2023.08 pp.421-439
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베이커리카페 종사자들의 직무환경이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향: 고용형태의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.26 No.8 2020.08 pp.132-142
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외식 프랜차이즈 레스토랑 종사자의 집단응집성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 풀타임과 파트타임의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.3 2010.06 pp.205-217
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