비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와일-생활 균형 : 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가?
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제1호 통권 제45호 2016.04 pp.71-99
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일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제1호 통권38호 2012.05 pp.49-75
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유연근무제와 근로자의 일·생활균형 - 코로나19 이후 재택근로 확산의 영향을 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 2호 2022.05 pp.37-51
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유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제18권 4호 2014.11 pp.1-26
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유연근무제가 직무열의에 미치는 영향: 직업 이동 의도의 조절효과
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제4호 2021.12 pp.59-72
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유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.87-101
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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회지 제19권 제4호 2017.12 pp.253-260
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유연근무가 조직과 직무성과에 미치는 긍정적인 영향에 대한 연구 (M사 시차출퇴근 제도 도입 사례 중심으로)
대한안전경영과학회 대한안전경영과학회 학술대회논문집 2017년 대한안전경영과학회 추계학술대회 2017.11 pp.309-316
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유연근무제 경험에 관한 질적연구 : 미취학 자녀를 둔 맞벌이 부부 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 4호 2021.11 pp.1-14
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Flexible Motion Realized by Force-free Control: Pull-Out Work by an Articulated Robot Arm
[Kisti 연계] 제어로봇시스템학회 International Journal of Control, Automation and Systems Vol.1 No.4 2003 pp.464-473
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유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.32 No.3 2014 pp.17-29
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인사노무상식 시리즈 - 사업주를 위한 주 52시간제 대응방법 ② 유연근로시간제
[Kisti 연계] 대한건축사협회 건축사 Vol.629 2021 pp.134-136
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TOYOTA의 유연생산방식을 응용한 사무간접의 프로세스 개선 방안 제안
[Kisti 연계] 한국품질경영학회 한국품질경영학회 학술대회논문집 2007 pp.3-8
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근무 유연성 제도(Flexible Work Arrangements)가 일-가정 전이에 미치는 효과:사용여부와 지각된 사용 용이성을 중심으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.33 No.3 2022.11 pp.25-49
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[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.32 No.4 2021.11 pp.109-136
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