최고경영자 초과보상과 예측정확성 : 경영자의 보수격차를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제19권 제2호 통권 제61호 2019.05 pp.37-45
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조직공정성 인식과 직무만족, 이직의도 간의 영향관계 : 초과근무 보상과 관련한 호텔주방종사원의 인식을 중심으로
관광경영학회 관광경영연구 제23권 제5호 통권 91호 2019.09 pp.397-425
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공무원 초과근무수당 개선방안 : 지식사회에서의 보상문제와 유인합치성
한국재무학회 한국재무학회 학술대회 2015년 한국재무학회 추계학술대회 2015.11 pp.840-848
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.35 No.2 2022.02 pp.261-282
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.50 No.1 2021.02 pp.215-243
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.34 No.2 2019.04 pp.347-361
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경영자 초과보상이 CSR 성과에 미치는 영향: 가족기업의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.32 No.3 2017.06 pp.93-114
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[NRF 연계] 한국관리회계학회 관리회계연구 Vol.16 No.2 2016.08 pp.241-262
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기업집단 소유경영자가 초과보상과 미래성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국회계정보학회 회계정보연구 Vol.35 No.1 2017.03 pp.1-33
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인터넷 쇼핑몰에서의 기대초과보상이 재구매 수량에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국소비자학회 소비자학연구 Vol.25 No.3 2014.06 pp.185-200
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도시의 집적도가 임금노동자들의 초과노동시간과 임금보상에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.23 No.3 2023.09 pp.189-215
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