유연근무제와 근로자의 일·생활균형 - 코로나19 이후 재택근로 확산의 영향을 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제26권 2호 2022.05 pp.37-51
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유연근무제가 직무열의에 미치는 영향: 직업 이동 의도의 조절효과
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제25권 제4호 2021.12 pp.59-72
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유연근무제 경험에 관한 질적연구 : 미취학 자녀를 둔 맞벌이 부부 중심으로
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제25권 4호 2021.11 pp.1-14
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유연근무제 사용에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 : 동기 및 개인, 조직, 직무 특성의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제17권 제4호 통권 제55호 2017.11 pp.87-101
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비교연구의 관점에서 본 한국의 유연근무제와일-생활 균형 : 제도의 실효성을 저해하는 요인은 무엇인가?
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제19권 제1호 통권 제45호 2016.04 pp.71-99
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일과 삶의 조화를 위한 자치단체의 유연근무제 도입: 현황과 향후과제
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제14권 제1호 통권38호 2012.05 pp.49-75
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유연근무제도가 기혼여성의 일-가정 갈등 및 촉진, 직무만족에 미치는 영향 : 패널분석 방법을 이용하여
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제18권 4호 2014.11 pp.1-26
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유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.32 No.3 2014 pp.17-29
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유연근무제에 대한 기업의 요구와 근로자의 요구 : CS(고객센터)기업 사례를 중심으로
[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회 학술대회논문집 2013 pp.113-132
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[Kisti 연계] 한국정보처리학회 정보처리학회지 Vol.18 No.2 2011 pp.59-72
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IT기반 유연근무제를 통한 경력단절여성의 고용확대 방안
[Kisti 연계] 한국정보통신학회 한국정보통신학회지 Vol.15 No.1 2014 pp.54-59
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[Kisti 연계] 대한교통학회 대한교통학회지 Vol.35 No.6 2017 pp.511-524
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[Kisti 연계] 한국가정관리학회 한국가정관리학회지 Vol.30 No.2 2012 pp.173-187
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