일개 군 지역 보건소 공무원의 직무특성과 조직몰입이 직무만족에 미치는 영향 : 다른 직렬 공무원과 비교
한국학교・지역보건교육학회 한국학교지역보건교육학회지 제23권 제2호 2022.05 pp.1-11
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직무특성과 조직몰입 간의 관계에 있어서 행정조직문화의 조절효과 분석 : 경상북도 시․군을 중심으로
대한지방자치학회 한국지방자치연구 제10권 제2호 통권23호 2008.08 pp.139-162
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군 조직문화 특성이 직무만족에 미치는 영향: 권한위임의 매개효과와 개인 인지사고특성의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 Vol.14 No.1 2020.05 pp.67-96
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군 조직에서의 개인특성, 리더-구성원 교환관계 및 직무태도와의 관계에 대한 연구-공군 위관장교를 대상으로-
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.28 2002.12 p.0
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군 간부의 직무특성과 조직몰입의 관계: 학습민첩성의 매개효과
[NRF 연계] 육군사관학교 화랑대연구소 한국군사학논집 Vol.76 No.2 2020.06 pp.99-126
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군 조직에서 진성리더십이 과업성과에 미치는 영향: 팔로어 특성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.5 No.4 2014.09 pp.115-139
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시․군․구 지역 사회복지협의회 네트워크 특성이 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 Vol.70 2019.09 pp.1-27
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[NRF 연계] 한국국방연구원 국방정책연구 Vol.30 No.2 2014.07 pp.263-290
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