공정성과 직무만족의 관계에 있어 고과결과의 조절효과에 관한 연구
대한산업경영학회 산업융합연구(구 대한산업경영학회지) 제3권 제1호 2005.06 pp.125-143
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고과결과에 대한 지각, 결과변수, 그리고 공정성 지각의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.10 No.1 2002.02 pp.27-54
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인사고과의 공정성과 진정성 리더십이 고과결과 수용과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.3 2015.09 pp.223-245
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고과결과인식이 상사-부하간 교환관계, 조직지원인식, 그리고 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.29 No.6 2014.12 pp.191-209
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조직공정성과 조직지원인식의 관계에 있어 고과결과의 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.2 2013.06 pp.97-116
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.11 No.1 2003.02 pp.113-131
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피 평가자의 채용경로에 의한 후광효과가 인사고과 결과에 미친 영향 분석
[NRF 연계] 중앙대학교 국가정책연구소 국가정책연구 Vol.25 No.1 2011.03 pp.27-47
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