보안공학연구지원센터(IJSIA) International Journal of Security and Its Applications Vol.10 No.8 2016.08 pp.385-394
※ 원문제공기관과의 협약기간이 종료되어 열람이 제한될 수 있습니다.
How Strategic HRM Practices Affect Corporate Performance- Moderating Effects of Irregular Workers -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.1 2016.03 pp.153-177
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.5 No.2 2014.12 pp.51-64
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국노동연구원 노동정책연구 Vol.6 No.4 2006.12 pp.195-231
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기업의 혁신행동과 최고경영진(TMT) 전략적 인적자원관리
[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.20 No.2 2017.08 pp.55-78
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
비영리조직의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리 실행 영향요인
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.25 No.2 2023.05 pp.1-23
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-