earticle

경비원의 직무환경과 사기 및 이직의사와의 관계

안성조, 안황권

한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제9호 2005.02 pp.155-176

Employees’ Intention to Leave Job : The Case of Micro Finance Institution

Rabin Subedi, Surendra Neupane, Raju Ram Adhikari

한국정보기술응용학회 JITAM Vol.28 No.5 2021.10 pp.51-60

민간경비업체에서 상사-부하 교환관계의 질, 직무만족 그리고 이직의도의 관계에 관한 연구 KCI 등재후보

정대용, 이원행, 김춘광

한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제20호 2009.09 pp.313-338

여성근로자의 육아휴직과 근로지속성에 관한 실증연구

김진욱

[NRF 연계] 한국사회복지정책학회 사회복지정책 Vol.33 2008.06 pp.239-260

병원 임상간호사의 직무특성 및 직무만족과 이직의도와의 관계

어금숙, 허혜경, 김기경, 조용자, 김은희, 김순자

[NRF 연계] 병원간호사회 임상간호연구 Vol.9 No.2 2004.01 pp.81-92

국가안보의식과 조직몰입도, 직업만족도가 특수경비원들의 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 KCI 등재

정주섭

한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제35호 2013.06 pp.63-86

프랜차이즈 슈퍼바이저의 역할갈등이 직무만족과 이직의도에 미치는 영향 - 커피프랜차이즈를 중심으로 실증적 분석 - KCI 등재

박동혁, 임재욱, 김형재

한국기업경영학회 기업경영연구 제21권 제6호 2014.12 pp.95-112

여성 관리자의 결혼 및 출산이 직무만족, 조직몰입, 이직계획, 삶의 만족에 미치는 영향 KCI 등재

박경환

한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제16권 1호 2012.02 pp.103-121

개인-직무 부합의 선행변인과 이직의도와의 관계: 신입사원을 중심으로

탁진국

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.20 No.4 2007.11 pp.459-473

비간부 경찰공무원의 이직의도에 대한직무관련 태도의 영향에 관한 연구 KCI 등재후보

이강훈

한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제16호 2008.07 pp.189-208

대학교수의 이직의도에 영향을 주는 요인의 분석: 대학교수는 여전히 안정된 자리인가?

이주일

[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.19 No.4 2006.11 pp.543-572

Service Orientation, Job Satisfaction, Job Dissatisfaction, and Intention to Leave in Large and Small Long-Term Care Facilities -an Empirical Analysis-

이상협, 추윤정, 호프만 린, 코데로 낸시

[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.26 No.6 2012.12 pp.465-485

Effect of Millennial Orientation on Intention to Leave with Engagement and Job Satisfaction

Effendi MEIZAR

[NRF 연계] 한국웰빙융합학회 웰빙융합연구 Vol.3 No.2 2020.06 pp.1-8

A Study of Married Employees' Work-Family Conflict, Marital Satisfaction, Service Job Performance, and Intention to Leave

최현정, 민보영

[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.12 No.3 2010.09 pp.47-59

Are There Differences in Employees’ Perceived Link of Diversity Management with Work Group Performance, Job Satisfaction and Intentions to Leave by Ethnic Diversity and Supervisory Level?: Evidence from U.S. Federal Agencies

사용진

[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.14 No.4 2015.12 pp.87-114

Impact of Perceived Parental Leave Policies on Female Employees’ Job Satisfaction and Organizational Commitment: Mediating Effect of Job Satisfaction

엄지영

[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.20 No.1 2024.02 pp.37-52

Job Stress, Perceived Organizational Support, and Intention to Leave Among Social Workers

Hae Jung Kim

[NRF 연계] 연세대학교 사회복지연구소 한국사회복지조사연구 Vol.40 2014.06 pp.159-181

항공사 승무원의 직업존중감이 직무만족, 이직성향에 미치는 영향: 대형항공사와 저비용항공사의 비교연구

정우철, 이연숙

[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.22 No.5 2010.09 pp.165-184

국내 패션기업 종사자들의 특성에 따른 직무만족, 조직몰입과 이직의도

최소라, 정성지, 김동건

[Kisti 연계] 한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 Vol.18 No.2 2016 pp.65-78

국내 패션기업 종사자들의 스포츠 활동참여에 따른 집단 간 직무만족, 조직몰입, 이직의도의 차이에 대한 연구

최소라, 정성지, 김나미, 김태은, 안시현, 이민지, 장미순

[Kisti 연계] 한국의상디자인학회 한국의상디자인학회지 Vol.18 No.1 2016 pp.23-34