[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.26 No.2 2013.02 pp.311-332
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
학습조직의 세 가지 메커니즘:지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀 효과성에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.1 2012.02 pp.31-65
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀 다양성과 관계지향적 자아정체성이 개인의 목표전념과 창조적 행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.28 No.5 2013.10 pp.221-250
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀·개인 창의정체성이 개인 효과성에 미치는 영향에 관한 다수준 분석: 팀·개인 창의성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.9 2015.09 pp.2455-2472
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
팀장의 성역할 정체감이 팀원이 인식하는 주관적 팀성과에 미치는 영향: 의사소통 능력의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.23 No.4 2010.08 pp.2085-2106
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
외식업에서 변혁적 리더십이 개인의 창의적 역할정체성과 창의적 행동에 미치는 영향에서 팀 분위기의 조절효과 - 다수준 분석 -
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.39 No.6 2015.08 pp.65-79
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-