조직 구성원의 경력정체(career plateau), 경력성장기회, 직무도전성 및 경력정체성(career identity) 간의 구조적 관계
숭실대학교 한국평생교육ㆍHRD연구소 평생교육ㆍHRD연구 Vol.20 No.1 2024.03 pp.43-76
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간호사의 경력관리, 경력정체, 경력만족이 경력몰입에 미치는 영향에 관한 구조모형
[Kisti 연계] 간호행정학회 간호행정학회지 Vol.16 No.2 2010 pp.180-189
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근속연수, 구조적 경력정체 및 대인 일탈행동간의 관계: 간호사를 대상으로
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.14 No.3 2023.09 pp.103-114
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내용적 경력정체와 구조적 경력정체의 선행요인과 직무반응에 대한 실증연구 - 국내 철강업계의 사례를 중심으로 -
[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.40 No.1 2017.02 pp.153-181
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경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간 구조 관계
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.19 No.1 2017.02 pp.129-157
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HRD 컨설턴트의 경력 정체, 조직 몰입, 이직 의도의 관계
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.33 No.1 2014.02 pp.223-244
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