Toward a Representative Bureaucracy: The Case of Kenya
[NRF 연계] 한국비교정부학회 한국비교정부학보 Vol.26 No.4 2022.12 pp.19-40
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Staying in Class: Representative Bureaucracy and Student Praise and Punishment
[NRF 연계] 서울대학교 행정대학원 Journal of Policy Studies Vol.37 No.2 2022.06 pp.27-40
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[NRF 연계] 서울대학교 행정대학원 Journal of Policy Studies Vol.35 No.2 2020.08 pp.1-24
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Bureaucratic Managers and Diversity Programs: An Examination of Representative Bureaucracy
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.28 No.2 2016.06 pp.329-344
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미국 관료제의 소수인종 대표성에 관한 연구: 차별보상정책을 통한 대표관료제의 달성 수준에 대한 평가를 중심으로
[NRF 연계] 한국정치학회 한국정치학회보 Vol.36 No.2 2002.07 pp.245-268
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인도의 대표관료제 정책 연구: 적극적 조치 정책의 집행을 중심으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.48 No.3 2010.09 pp.305-330
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소청심사위원회 위원들의 성별 대표성에 관한 연구: 성비위 징계처분에 대한 심사결과를 바탕으로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.32 No.3 2021.12 pp.171-202
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대표관료제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 채용제도를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.17 No.1 2018.03 pp.167-193
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한국과 인도의 대표관료제 확립을 위한 적극적 조치 정책 비교연구
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.24 No.3 2010.09 pp.31-61
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공무원의 다양성 확보 제도가 혁신행동에 미치는 영향:대표관료제 및 다양성 관리제도를 바탕으로
[NRF 연계] 서울대학교 한국행정연구소 행정논총 Vol.61 No.4 2023.12 pp.213-237
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여성채용목표제의 정책적 효과 분석: 공직 대표성에 대한 영향을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.40 No.4 2006.12 pp.179-203
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