한국 내 외국인 투자기업 직원의 직무스트레스가 직무만족과 조직 몰입에 미치는 영향 : HCCP데이터를 이용한 다층모형분석
한국전문경영인학회 한국전문경영인학회 학술대회 발표논문집 미래공정사회와 전문경영인 2019.11 pp.3-11
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직무중심 인사제도 구축을 위한 직무급 도입 영향요인 분석
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제23권 제4호 통권 제64호 2020.12 pp.405-419
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인적자본기업패널(HCCP)을 활용한 이공계 졸업자의 산업 및 직종별 인적자원개발 비교 분석
[Kisti 연계] 한국공학교육학회 공학교육연구 Vol.21 No.2 2018 pp.60-66
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교육훈련과 조직성과 간의 영향관계 문헌분석: 인적자본기업패널 (HCCP) 활용 논문을 중심으로
[Kisti 연계] 한국실천공학교육학회 한국실천공학교육학회논문지 Vol.14 No.2 2022 pp.393-404
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한국제조기업의 해외진출과 비전통적 해외직접투자 : HCCP자료를 이용한 진화주의적 접근
[NRF 연계] 한국산업경제학회 산업경제연구 Vol.22 No.6 2009.12 pp.2823-2846
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기업의 해외진출이 숙련프리미엄에 미치는 영향: 인적자본기업패널(HCCP)을 활용하여
[NRF 연계] 한국경제통상학회 경제연구 Vol.40 No.3 2022.08 pp.55-80
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기업체 팀장이 인식한 혁신적 조직문화, 교육훈련 효과성, 조직몰입, 인적자원 역량 간의 구조적 관계: HCCP패널자료 분석
[NRF 연계] 한국문화산업학회 문화산업연구 Vol.17 No.4 2017.12 pp.135-145
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[NRF 연계] 한국여성경제학회 여성경제연구 Vol.9 No.1 2012.06 pp.155-175
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