공정성 중시 인적자원관리가 성 평등 조직문화에 미치는 영향
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제21권 제3호 통권 제55호 2018.10 pp.169-187
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기업근로자가 인식한 조직문화 유형에 따른 양성평등의식의 차이
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.7 2021 pp.533-545
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남녀평등 조직문화가 여성관리자의 직무배태성에 미치는 영향
[NRF 연계] 공주대학교 KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 Vol.8 No.1 2017.02 pp.44-65
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여성 공무원 리더의 효율성, 성 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.8 No.2 2002.11 pp.191-208
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경찰관의 성평등인식이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 -남성중심조직문화의 조절효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국공안행정학회 한국공안행정학회보 Vol.29 No.5 2020.12 pp.153-176
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남녀 근로자의 가족친화문화인식과 남녀평등문화인식이 조직몰입에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.83 No.2 2012.12 pp.5-33
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