사회지배지향성이 직무수행에 미치는 영향: 상사와의 자원교환 영역과 직무 의미성의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.34 No.3 2021.08 pp.451-478
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지각된 과잉자격이 이직의도에 미치는 영향: 조직지원인식과 분배공정성 및 조절초점 성향의 상호작용을 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.3 2020.08 pp.297-318
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.33 No.1 2020.02 pp.61-92
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창간 30주년 ‘한국심리학회지: 산업 및 조직’ 내용분석 및 제언
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.32 No.3 2019.08 pp.297-362
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직무 불안정성이 협력행동에 미치는 영향에서 일중독의 매개효과와 목표상호의존성의 조절효과
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.43 No.2 2019.08 pp.125-154
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핵심자기평가가 능동-수동 지연행동에 미치는 영향에서 스트레스 대처전략의 매개효과
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.43 No.1 2019.04 pp.287-316
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부하-상사 부합이 이직의도에 미치는 영향에서 상사에 대한 부하의 정서노동의 매개효과
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.42 No.3 2018.12 pp.177-205
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사회지배지향성과 맥락수행 간 관계: 웅대성과 지배성의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.4 2018.11 pp.795-829
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역할스트레스와 종업원 침묵행동 간 관계에서 심리적 주인의식의 매개효과와 상사지원인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.2 2018.05 pp.433-457
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지역사회 배태성이 이직의도와 직무열의에 미치는 영향에서가정-일 충실의 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.2 2018.05 pp.555-581
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상사 특성이 인상관리에 미치는 영향과 조직 내 정치지각의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.31 No.2 2018.05 pp.409-431
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권력욕구가 과업수행에 미치는 영향에서 인상관리전략의 매개효과와 자기효능감의 조절효과
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.41 No.3 2017.12 pp.75-102
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성실성과 신경증의 상호작용이 창의수행과 안전수행에 미치는 영향에서 조절초점의 매개효과
[NRF 연계] 전북대학교 사회과학연구소 지역과 세계 Vol.41 No.2 2017.08 pp.1-28
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
완벽주의가 능동-수동 지연행동에 미치는 영향에서 목표지향성의 매개효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.30 No.2 2017.05 pp.195-219
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.31 No.6 2016.12 pp.365-401
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성격이 과업수행과 적응수행에 미치는 영향: 직무가공(job crafting)의 매개효과와 리더 임파워링 행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.29 No.4 2016.11 pp.607-630
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자기계발 동기와 인상관리 동기가 지속학습활동에 미치는 영향: 피드백 추구 행동의 매개효과와 LMX 질의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.29 No.2 2016.05 pp.279-301
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역할 스트레스가 조직몰입에 미치는 영향에서 심리적 계약위반의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.28 No.4 2015.11 pp.723-747
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일로부터 심리적 분리의 선행변인과 심리적 분리가 과업수행에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.28 No.2 2015.05 pp.127-149
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상사의 능력가변성 신념이 부하의 실패내성, 자기효능감 및 부정적 피드백 수용에 미치는 영향: 학습목표지향성의 매개효과와 부하 성별의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.28 No.2 2015.05 pp.173-197
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