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누가, 언제 알고리즘 평가 제도를 공정하다고 인식할까? 알고리즘 기반 평가 제도에 대한 직원의 공정성 인식 연구 KCI 등재

홍운기, 김미정, 이중학

한국기업경영학회 기업경영연구 제31권 제5호 통권 제117호 2024.10 pp.51-75

음성 센서를 활용한 팀 의사결정 과정에서 팀원의 영향력 연구 KCI 등재

홍운기, 우한균, 정윤혁

한국생산성학회 생산성연구: 국제융합학술지 제35권 제3호 2021.09 pp.37-60

저비용 대화 상호작용 정보 수집 시스템 설계

조상진, 박재현, 홍운기

[Kisti 연계] 한국산업정보학회 한국산업정보학회논문지 Vol.28 No.1 2023 pp.9-16

비행시험을 위한 SBAS수신기 간섭 요구사항 분석

신현성, 홍교영, 한지애, 홍운기

[Kisti 연계] 한국항행학회 한국항행학회논문지 Vol.21 No.6 2017 pp.585-592

EGNOS 사례를 활용한 KASS 비행시험 요구 사항 분석

손성진, 홍교영, 홍운기, 김군택

[Kisti 연계] 한국항행학회 한국항행학회논문지 Vol.21 No.6 2017 pp.579-584

육상교통환경 위성항법 성능 예측을 위한 Sky-View-Factor 기반 Dilution of Precision 분석

홍운기, 최광식, 이은성, 임성헉, 허문범

[Kisti 연계] 한국항행학회 한국항행학회논문지 Vol.16 No.6 2012 pp.944-951

차로 제한 조건을 이용한 차로 구분 성능 분석

강우용, 이은성, 박재익, 한지애, 홍운기, 김현수, 허문범, 남기욱

[Kisti 연계] 한국항행학회 한국항행학회논문지 Vol.15 No.3 2011 pp.432-440

조직 운영 방식이 알고리즘 HRM 도입과 활용에 미치는 영향

김미정, 홍운기

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.48 No.1 2024.02 pp.83-101

창의적인 업무에서 개인의 외향성과 창의적 자기효능감이 팀내 개인의 영향력에 미치는 영향: 음성 센서를 활용한 팀내 개인의 발언 패턴의 매개효과

이선우, 홍운기, 정원준

[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.47 No.3 2023.08 pp.23-42

경영자의 공정한 세상에 대한 믿음과 사회적 책임 활동 및 직원의 수단성 인식의 관계에 대한 연구

홍운기, 김영신, 최용득

[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.22 No.2 2022.12 pp.1-26

과거 도움행동이 향후 도움 교환 관계에 미치는 영향 및 친사회적 동기의 조절효과

홍운기, 이선우, 김미정

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.1 2021.01 pp.95-116

개별적 근무조건이 이직의도와 조직지원인식에 미치는 영향 및 개인 과업성과 인식의 조절효과

오혜, 홍운기

[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.4 2017.11 pp.151-172

팀원의 사회적 지위와 지식수준이 조언 네트워크 중심성에 미치는영향 및 분산교류 기억체계의 조절효과

홍운기, 이선우, 박오원

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.5 2017.05 pp.787-811

일본 금융상품거래법상 대량보유보고제도의 최근 동향과 시사점

홍운기, 손영기

[NRF 연계] 가천대학교 법학연구소 가천법학 Vol.8 No.1 2015.03 pp.169-200

공공기관 고객만족도의 측정과 활용: 만족의 불연속 개념을 중심으로

이광희, 홍운기

[NRF 연계] 한국행정학회 한국행정학보 Vol.39 No.4 2005.12 pp.105-124