서비스 조직에서 리더의 유머 사용과 서비스 몰입의 관계 : 심리적 회복력과 직무긴장의 역할
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.23 No.4 2020.12 pp.181-204
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[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.23 No.6 2023.12 pp.273-284
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조직의 차등 성과급 균형 운영과 조직 소통 그리고 일의 만족
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.52 No.2 2023.04 pp.513-534
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경영자의 공정한 세상에 대한 믿음과 사회적 책임 활동 및 직원의 수단성 인식의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.22 No.2 2022.12 pp.1-26
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.46 No.3 2022.08 pp.53-71
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[NRF 연계] 한국경영사학회 경영사연구 Vol.36 No.2 2021.05 pp.5-23
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조직구성원의 리더에 대한 조망수용과 감성지능이 발언행동에 미치는 영향: 발언에 대한 자기효능감의 매개역할
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.29 No.1 2021.02 pp.1-23
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조직-구성원 가치 불일치와 일과 삶의 균형: 자아 고갈과 윤리적 리더십의 역할
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.20 No.2 2020.12 pp.1-29
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조직 내 사회구조적 특성과 경력사원의 이직 의도: 조직 내부인 지위 인식과 전반적 조직공정성의 역할
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.28 No.4 2020.11 pp.85-114
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리더 유머와 구성원 발언 행동: 촉진 조건과 과정에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.27 No.2 2019.05 pp.125-149
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성과지향성과 숙달지향성의 시너지 효과: ICT 기업 근로자들의 동기부여에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인터넷전자상거래학회 인터넷전자상거래연구 Vol.19 No.1 2019.02 pp.151-165
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고객의 무례한 행동의 부정적 영향과 조직의 제도적 지원의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.4 2018.11 pp.31-58
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[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.17 No.2 2017.12 pp.63-84
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.25 No.2 2017.05 pp.129-157
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청년세대의 정규직 전환 가능성 인식과 도움행동: 정규직 동료와의 사회적 관계 및 조직몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.45 No.6 2016.12 pp.2065-2088
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조직 내 사회적 교환관계와 변화 지향적 행동: 긍정심리자본의 매개역할을 중심으로
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.24 No.1 2016.02 pp.147-174
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집단신뢰와 집단성과: 집단효능감의 매개역할 및 과업상호의존성의 조절역할
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.1 2014.02 pp.187-210
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조직변화에 대한 저항과 조직몰입 : 직무스트레스의 매개효과 및 노조수단성과 절차적 공정성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.21 No.2 2013.06 pp.1-36
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리더의 유머사용과 구성원의 성과 및 행복: 리더신뢰의 조절효과와 긍정심리자본의 매개효과
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.41 No.3 2012.06 pp.575-605
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