개인-조직 적합성과 선제적 행동의 관계에 대한 조직매력성의 매개역할
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제14권 제1호 통권 제40호 2014.02 pp.75-99
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지속가능한 고용기업 브랜딩(S-Employer Branding)의 다차원 척도를 적용한 인사전략 연구 - Y세대 호텔직원을 대상으로 -
경성대학교 산업개발연구소 산업혁신연구 제38권 제3호 2022.09 pp.204-217
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TV 홈쇼핑업체에서 개인-환경 적합성이 조직 매력성, 몰입 및 직무 만족에 미치는 영향
[Kisti 연계] 한국의류산업학회 한국의류산업학회지 Vol.13 No.1 2011 pp.107-115
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유명인 홍보대사의 전문성과 매력도가 비영리조직 인식에 미치는 연구
[Kisti 연계] 한국콘텐츠학회 한국콘텐츠학회논문지 Vol.21 No.9 2021 pp.209-220
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영업사원의 직무성과, 만족, 조직몰입, 이직의도와의 관계에서 대안 매력도의 역할
[Kisti 연계] 한국유통학회 유통연구 Vol.9 No.2 2004 pp.45-73
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외식 기업 종사원의 신체적 매력도와 대인관계, 직무만족도, 조직시민행동과의 인과관계 연구 - 성별과 기업 형태의 조절 효과를 중심으로 -
[Kisti 연계] 한국조리학회 한국조리학회지 Vol.16 No.1 2010 pp.112-126
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CSR 진정성이 구직자의 조직매력도에 미치는 영향: 가치일치성의 매개효과와 도덕적 정체성의 조절효과
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.30 No.2 2024.05 pp.101-120
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개인-환경 적합성이 조직매력성과 친사회적 서비스 행동에 미치는 영향 : 항공사 객실승무원을 중심으로
[NRF 연계] 글로벌경영학회 글로벌경영학회지 Vol.20 No.1 2023.02 pp.143-162
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시나리오 접근법을 통한 전략적 CSR과 자선적 CSR의 인지적 해석이 조직매력도와 입사제안 수용의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국윤리경영학회 윤리경영연구 Vol.19 No.2 2019.12 pp.29-62
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채용광고에서의 직무특성과 지원자 성격특질의 일치성 효과: 지각된 개인-환경 적합성, 조직매력도 및 직무수용의도
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.27 No.1 2014.02 pp.55-81
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채용 과정에서 인공지능 기술 적용이 조직 매력도에 미치는 영향: 언제 왜 조직 매력도를 향상시키는가?
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.36 No.4 2023.11 pp.611-642
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개인-환경 적합성이 조직 매력성과 직무태도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.27 No.4 2013.08 pp.407-421
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3요인 윤리몰입과 지각된 조직 매력성의 관계성에 대한 의사소통 기회의 매개역할
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.20 No.2 2007.04 pp.939-963
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성(sexual)적 상호작용은 조직에 해가 될까? 조직 내 사회적 매력행동의 호의적 인식측정을 위한 사회적 매력행동의 구성개념 소개 및 타당성 검증
[NRF 연계] 조선대학교 지식경영연구원 기업과혁신연구 Vol.45 No.4 2022.12 pp.33-50
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외식 기업 종사원의 신체적 매력도와 대인관계, 직무만족도, 조직시민행동과의 인과관계 연구 - 성별과 기업 형태의 조절 효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국조리학회 Culinary Science & Hospitality Research Vol.16 No.1 2010.01 pp.112-126
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