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애자일 조직 관점에서 선교적 교회의 성찰 : 선교적 애자일 조직의 모색 KCI 등재

이병옥

한국실천신학회 신학과 실천 제76호 2021.09 pp.619-644

중국기업의 애자일 HR 전략이 조직성과에 미치는 영향 - 집단지성 매개효과를 중심으로 - KCI 등재후보 KCI 등재

최수형

부산대학교 중국전략연구소(구 부산대학교 중국연구소) Journal of China Studies 제21권 4호 2018.12 pp.155-176

A study on the Relationship between Leadership and Agile Culture : focusing on the mediating effect of Perceived Organizational Support(POS) KCI 등재

Tae-Wan Kim, Yen-Yoo You, Jung-Wan Hong

중소기업융합학회 융합정보논문지(구 중소기업융합학회논문지) 제11권 제6호 2021.06 pp.226-242

중국기업의 애자일 문화인식이 직무성과에 미치는 영향 : 개인역량 조절효과를 중심으로 KCI 등재

안나, 최수형, 강희경

한국디지털정책학회 디지털융복합연구 제17권 제3호 2019.03 pp.169-180

전통적 프로젝트관리 조직에서 애자일 프로젝트관리 방식으로 전환하기 위한 효과적 트랜스포메이션 적용에 관한 연구 - 대규모 IT 프로젝트를 수행하는 한국 대기업의 S/W개발 조직 중심으로 -

서성웅, 조휘제, 황의종, 허진영, 권유란, 민대홍, 신동일, 김광용

[NRF 연계] 한국IT정책경영학회 한국IT정책경영학회 논문지 Vol.12 No.1 2020.02 pp.1545-1550

개인-조직 및 개인-직무 적합성이 과업성과에 미치는 영향에서 임파워먼트, 지속적 학습활동, 협업의 구조적 관계에 관한 연구 : 애자일 조직문화의 스타트업 종사자를 대상으로

한채연, 하규영

[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.6 No.3 2023.09 pp.21-42

직원가치제안(EVP)이 애자일 조직문화에 미치는 영향: 개인-환경 적합성의 매개효과와 코칭 리더십의 조절효과를 중심으로

방주영, 오상진

[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.37 No.9 2024.09 pp.1483-1514