세계는 2015년까지 4억 3천만 명의 신규고용창출과 고용을 풍요롭게 하는 성장을 필요로 하고 있다.
한국ILO협회 국제노동 통권 제112호 2006. 7 2006.06 pp.3-4
사업주 연령과 근로자 신규고용 및 이탈 : 커피전문점업을 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제22권 제4호 통권 제76호 2022.08 pp.213-222
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높아지는 美國企業의 雇傭意慾 맨파워社가 調査 - 30%가 新規雇傭을 計劃 人員削減 예정은 불과 5%
한국ILO협회 국제노동 통권 제12호 1998. 4 1998.03 pp.26-27
근로시간 단축이 기업의 신규고용과 노동비용에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국혁신학회 한국혁신학회지 Vol.14 No.3 2019.08 pp.183-210
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.29 No.6 2014.12 pp.576-595
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고령자의 근로여부가 빈곤에 미치는 영향: 고용보험 신규가입연령 상한기준을 중심으로
[NRF 연계] 한국보건사회연구원 보건사회연구 Vol.38 No.1 2018.03 pp.64-87
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장애인고용 이행수준별 고용의무 미달성기업체의 신규채용의사에 영향을 미치는 요인
[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.26 No.1 2016.02 pp.5-39
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신규간호사 확대정책이 지방중소병원의 간호사 고용수준에 미친 영향
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.19 No.6 2017.12 pp.3301-3316
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