군 조직에서 상호작용 공정성이 상사지향 조직시민행동에 미치는 영향: 상사신뢰의 매개역할과 차상위 상사 상호작용 공정성의 조절효과
[NRF 연계] 국방대학교 국가안전보장문제연구소 국방연구 Vol.58 No.1 2015.03 pp.65-85
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권위주의적 리더십과 상사지향 조직시민행동: 관계적 에너지의 매개역할 및 교환 이데올로기의 조절역할
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.45 No.4 2021.11 pp.61-83
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.44 No.4 2015.08 pp.959-984
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부하의 인상관리행동과 상사의 착각: 변화지향 시민행동의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.40 No.1 2016.02 pp.137-163
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항공사승무원의 셀프리더십이 직무열의, 상사신뢰 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.31 No.2 2016.03 pp.283-303
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상사의 언행일치가 구성원의 발언행동 및 변화지향적 조직시민행동에 미치는 영향: 관계동일시의 매개효과 및 심리적 안전감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.29 No.1 2021.02 pp.87-111
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항공사에서의 상사 및 동료의 학습지원이 학습전이, 직무성과 및 서비스 지향적 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 직무성과의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.25 No.1 2024.03 pp.244-270
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