감정노동과 직무탈진의 관계에 대한 성, 연령, 종교유무의 조절효과
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.14 No.1 2023.02 pp.2433-2444
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유교적 가치가 협력적 갈등해결에 미치는 영향: 부정적 정서조절과 성장욕구의 매개효과 검증
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.4 2022.08 pp.3415-3430
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한국기업 근로자의 유교적 가치와 직무탈진의 관계 연구 - 부정적 정서조절의 매개효과 및 감정노동의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.2 2021.06 pp.39-60
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프로테스탄트 근로가치와 직무탈진의 관계 연구: 내적 동기의 매개효과와 경제적 개인주의의 조절된 매개효과 검증
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.12 No.2 2021.04 pp.1383-1398
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[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.3 2020.09 pp.147-166
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리더의 유머행동과 조직의 다양성 풍토가 구성원의 협력적 갈등해결에 미치는 영향 - 부정적 정서조절의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.1 2020.03 pp.85-106
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성장욕구와 경제적 개인주의가 교사의 직무열의에 미치는 영향: 내적동기와 외적동기의 매개효과 검증
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.10 No.4 2019.08 pp.527-542
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유교적 가치, 프로테스탄트 근로가치가 직무탈진에 미치는 영향: 성장욕구 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.32 No.4 2017.11 pp.399-426
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[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.8 No.5 2017.10 pp.701-718
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