다면평가제도의 직무만족 및 조직몰입에 대한 효과: 다수준 분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.35 No.1 2011.02 pp.103-142
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변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계:차상위 리더의 지원행동의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.3 2009.09 pp.41-79
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차상위 리더의 리더에 대한 모욕행위의 적하효과(trickle-down effect) - 리더십을 매개하여 부하의 리더신뢰 및 LMX에 미치는 영향 -
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.38 No.4 2009.08 pp.1027-1058
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부하체면에 영향을 미치는 상사행위의 구성개념 및 측정에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.16 No.3 2008.09 pp.109-159
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