가족복지조직의 조직문화가 건강가정사의 전문성에 미치는 영향
한국가족자원경영학회 가족자원경영과 정책(구 한국가족자원경영학회지) 제21권 3호 2017.08 pp.1-21
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사회복지기관 기혼 여성 사회복지사의 일과 가정 양립을 위한 가족 친화적 조직문화에 대한 연구
[Kisti 연계] 한국사회복지학회 한국사회복지학 Vol.65 No.4 2013 pp.317-340
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사회복지조직의 다양성관리 인식과 가족친화적 조직관리가 종사자의 일가족갈등에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국지역사회복지학회 한국지역사회복지학 Vol.84 2023.02 pp.115-144
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군 간부와 지역사회 주민 간 조직-공중 관계성과 군 가족복지지원 욕구 인식 비교 분석
[NRF 연계] 한국사회복지연구회 사회복지연구 Vol.45 No.2 2014.06 pp.65-97
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사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향 - 일-가정갈등과 일-가정확충의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.21 No.3 2014.09 pp.121-145
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기혼 여성 사회복지사의 직장-가족갈등 구조에 관한 연구 - 가족친화적 조직문화와 배우자 지지의 영향분석 -
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.9 No.3 2007.10 pp.33-61
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여성공무원을 위한 가족친화적 복지제도에 대한 연구: 일-가정 갈등(WFC)이 조직 효과성에 미치는영향을 중심으로
[NRF 연계] 한국행정연구원 한국행정연구 Vol.19 No.3 2010.10 pp.3-33
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가족친화적 조직문화가 사회복지사의 소진에 미치는 영향: 일과 삶의 균형의 매개효과
[NRF 연계] 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 Vol.22 No.4 2020.11 pp.63-95
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사회복지서비스 이용자 참여로서의 가족 돌봄자 운동조직 사례연구‒ 영국 Carers UK를 중심으로 ‒
[NRF 연계] 한국사회정책학회 한국사회정책 Vol.21 No.3 2014.09 pp.37-70
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가족친화정책의 조직몰입간 관계에서 사회적 지지의 효과에 관한 연구: 사회복지 전담 공무원을 중심으로
[NRF 연계] 한국공공관리학회 한국공공관리학보 Vol.32 No.1 2018.03 pp.265-288
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