호텔 종사원이 인지하는 신뢰요인에 따른 조직몰입이 직무만족과 지식공유의도에 미치는 영향 연구
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.25 No.3 2016.06 pp.53-73
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서비스조직의 조직문화와 인적자원요소가 조직유효성에 미치는 영향 : 호텔종사자의 팔로워십 매개효과
[NRF 연계] 한국서비스경영학회 서비스경영학회지 Vol.15 No.3 2014.09 pp.35-63
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병사 스마트폰 과의존 척도 요인구조 분석 및 개인적·조직적 보호 요인
[NRF 연계] 육군사관학교 화랑대연구소 한국군사학논집 Vol.79 No.3 2023.10 pp.45-72
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직무스트레스의 도전・방해요인이 종업원 인게이지먼트에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.10 No.3 2017.09 pp.105-148
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콘텐츠 기업에서 창의적 조직문화가 직무만족에 미치는 영향: 집단효능감을 매개로
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.14 No.2 2012.05 pp.21-45
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MZ세대 공무원들의 인지된 조직성과에 영향을 미치는 요인에 관한 연구: 허츠버그의 2요인이론을 중심으로
[NRF 연계] 경인행정학회 한국정책연구 Vol.23 No.3 2023.09 pp.197-218
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전문가 평가에 의한 군대조직 평가 모형의 개발: 평가 차원 및 평가 요소의 우선순위를 중심으로
[NRF 연계] 국방대학교 국가안전보장문제연구소 국방연구 Vol.57 No.4 2014.12 pp.105-135
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솔선수범행동 측정지표 개발연구: 공공행정조직과 민간기업조직 조사자료의 내용분석과 요인분석
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.37 No.3 2013.08 pp.155-197
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협력업체의 모기업과의 관계가 경영성과에 미치는 영향: 협력관계 지속요인과 관계만족도의 매개역할
[NRF 연계] 한국회계학회 회계저널 Vol.22 No.4 2013.08 pp.239-271
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