사회교환이론을 통한 공공기관 상사신뢰의 영향력 탐색: 개인-조직 적합성 및 조직몰입과의 관계를 중심으로
[NRF 연계] 성균관대학교 국정전문대학원 국정관리연구 Vol.11 No.3 2016.12 pp.143-170
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여성 관리자 경력개발활동 활성화를 위한 사회적 지원 행태 연구: 일-가정 양립의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.26 No.4 2016.12 pp.1-33
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[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.28 No.2 2016.06 pp.307-328
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여성 근로자의 일-가정 갈등과 조직 효과성에 관한 연구: 남편의 물리적・행태적・인지적 지원 요소들을 중심으로
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.26 No.2 2016.06 pp.1-28
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공직봉사동기와 기업가 정신에 관한 실증 연구: 공공부문의 개인-조직 적합성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.27 No.4 2015.12 pp.1135-1164
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개인의 내재적 유교적 가치가 창의적 행동에 미치는 영향 연구: 한국 공공기관 내 윤리적 가치 역할 분석을 중심으로
[NRF 연계] 고려대학교 정부학연구소 정부학연구 Vol.21 No.3 2015.12 pp.65-93
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[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.14 No.4 2015.12 pp.257-280
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공・사 조직 구성원들의 개인-직무 적합성과 조직몰입에 대한 소고(小考): 직무 및 생활만족의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국조직학회 한국조직학회보 Vol.12 No.2 2015.08 pp.1-35
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[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.25 No.2 2015.06 pp.103-123
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공공 및 민간 조직의 가족친화제도가 여성 근로자들의 일-가정 갈등에 미치는 영향: 남편의 도구적 지지와 가족의 정서적 지지의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.27 No.2 2015.06 pp.483-511
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일과 삶의 균형 정책이 조직 구성원들의 직무 및 생활만족에 미치는 영향력 연구: 공공 및 민간 조직 내 조직몰입의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.26 No.4 2014.12 pp.901-930
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한국 공공기관 내 대인신뢰와 조직신뢰의 영향력에 관한 연구: 조직 내 책임성의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 Vol.13 No.2 2014.08 pp.377-406
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업무자율성, 근무환경, 혁신지향문화가 공무원의 혁신행동에 미치는 영향: 스마트워크센터 이용 만족도에 따른 영향력 차이 검증을 중심으로
[NRF 연계] 충남대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.29 No.3 2013.08 pp.243-266
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