분배공정성이 내재적 동기부여, 직무성과, 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 심리적 계약위반의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.34 No.8 2021.08 pp.1441-1464
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[NRF 연계] 한국경영사학회 경영사연구 Vol.36 No.2 2021.05 pp.5-23
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[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.21 No.4 2020.12 pp.109-127
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기업가적 리더십이 혁신분위기 및 혁신행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.27 No.2 2020.06 pp.65-79
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프로젝트 챔피언의 영향력 스타일이 신제품개발 프로젝트 과정 및 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.33 No.1 2020.01 pp.43-75
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진성리더십이 직무성과 및 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의의 매개효과 검증
[NRF 연계] 연세대학교 경영연구소 연세경영연구 Vol.56 No.3 2019.10 pp.1-20
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윤리적 리더십이 비윤리 행동, 내부고발 및 직무성과에 미치는 영향: 개인-조직 적합성의 매개효과 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.2 2019.02 pp.305-326
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지식자기효능감이 종업원의 지식공유의도에 미치는 영향: 개인성과기대 및 과업성과기대의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국지식경영학회 지식경영연구 Vol.19 No.3 2018.09 pp.31-46
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지식은폐 행동의 선행요인 및 결과변수에 관한 연구: 호혜성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.2 2018.05 pp.1-23
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조직기반 자긍심, 일중독, 직무성과 및 일-가정갈등 간의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.26 No.1 2018.02 pp.85-113
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조직구성원의 통제의 위치, 리더 경험, 일반화된 자기효능감 및 후원적 리더십이 리더십 시도에 미치는 영향: 리더십 자기효능감의 매개효과 검증
[NRF 연계] 한국인력개발학회 HRD연구 Vol.20 No.1 2018.02 pp.167-194
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[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.12 2017.12 pp.2085-2104
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지식공유의 선행요인 및 성과에 관한 연구- 과업상호의존성의 조절효과 검증 -
[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.46 No.5 2017.10 pp.1367-1395
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팀장의 임파워링 리더십이 팀 지식공유 및 팀 효능감에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.24 No.3 2017.09 pp.43-59
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지원적 리더십이 내재적 동기부여 및 직무성과에 미치는 영향: 자기효능감의 조절된 매개효과 검증
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.9 2017.09 pp.1535-1558
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중소벤처기업 최고경영자의 기업가지향성이 혁신성과 및경영성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 강원대학교 경영경제연구소 아태비즈니스연구 Vol.7 No.2 2016.12 pp.77-92
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금전욕과 직무성과 및 조직몰입 관계에 있어 기업 윤리가치의 조절효과 연구
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.23 No.3 2016.09 pp.1-22
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차별적 보상 지각이 심리적 계약위반과 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.22 No.4 2015.11 pp.101-119
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전략적 인적자원관리가 종업원의 직무성과 및 조직몰입에 미치는 영향: 내재적·외재적 동기부여의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.3 2015.03 pp.821-839
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고몰입형 인적자원관리와 경영성과 간의 관계에 관한 연구- 활용과 탐험의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.20 No.5 2013.12 pp.133-156
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