간행물 정보
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- 제공처
- 한국연구재단
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 수록기간
- 2006 ~ 2024
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
Vol.24 No.4 (7건)
대기업 사무직 MZ세대 근로자의 이직의도와 조직공정성, 보상만족, 경력개발지원 및 직무열의의 관계
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.1-41
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
국내 서비스 소기업에서의 변혁적 리더십, 심리적 임파워먼트, 고객지향성과 직무성과 간 구조적 관계
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.43-71
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
조직문화가 직무자율성을 매개로 일터학습에 미치는 영향에 관한 연구: 세대별 매개효과 차이를 중심으로
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.73-110
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
한국판 커리어 크래프팅 측정도구(K-CCA) 타당화 연구
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.111-146
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
키워드 네트워크 분석을 활용한 포용적 리더십 연구 동향 탐색
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.147-174
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
프로티언 경력태도와 주도적 경력행동 및 경력만족 간의 관계: 고용가능성의 조절된 매개효과
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.175-196
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국기업교육학회 기업교육과인재연구 Vol.24 No.4 2022.12 pp.197-248
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.