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대만 변형근로시간 제도 KCI 등재후보

윤진기

한중법학회 중국법연구 제18집 2012.12 pp.165-194

근로기준법상 일･생활 균형제도에 관한 고찰 KCI 등재

방준식

한국비교노동법학회 노동법논총 제54집 2022.04 pp.283-312

화이트칼라 근로시간에 대한 법적 규제에 관한 연구 ― 일본의 근로시간제도 운영관련 입법 추진사례와 시사점을 중심으로 ― KCI 등재

이정

한국비교노동법학회 노동법논총 제31집 2014.08 pp.559-601

근로시간특례제도의 문제점과 개선방안 KCI 등재

박지순, 전윤구

한국비교노동법학회 노동법논총 제23집 2011.12 pp.319-350

근로시간 유연화가 여성 관리자의 일･가정 양립에 미치는 영향

방진아, 허순임

[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.111 No.4 2021.12 pp.37-66

유연근무제가 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향

양정윤

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.4 2020.06 pp.9-15

유연근무제가 자기효능감과 고객지향성에 미치는 영향

양정윤

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.3 2020.04 pp.95-102

탄력근무제가 직무만족과 삶의 질에 미치는 영향

서정모, 최현준, 조환기

[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.29 No.2 2020.02 pp.219-227

유연근무시간제 확산의 제도적 동인과 사회적 파급효과

현은정

[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.24 No.3 2021.12 pp.97-125

탄력적 근로시간제 개선에 대한 연구

권용만

[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.5 No.3 2022.09 pp.57-70

유연근로시간제 개선에 대한 연구

권용만, 서의석

[NRF 연계] 한국벤처혁신학회 벤처혁신연구 Vol.4 No.2 2021.09 pp.97-108

유연근로시간 제도의 선행요인에 관한 한･영･독 국가 간 비교 연구

이아영, 이상민

[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.29 No.4 2019.12 pp.39-70

유연근무가 기혼 여성 관리자의 삶의 만족도에 미치는 영향: 유연근무와 근무시간의 상호작용효과를 중심으로

권은낭, 엄승미

[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.108 No.1 2021.03 pp.99-129