숙련과 기계학습, 그리고 기술성에 대한 이해와 평생교육
[NRF 연계] 한국사회경제학회 사회경제평론 Vol.34 No.3 2021.10 pp.1-35
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[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.24 No.2 2014.06 pp.31-50
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기업지배구조의 HR 영향력 분석 - HRM과 HRD 차이를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국고용노사관계학회 산업관계연구 Vol.18 No.2 2008.12 pp.121-139
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크레덴셜리즘(Credentialism)과 교육-숙련 불일치
[NRF 연계] 한국교육사회학회 교육사회학연구 Vol.28 No.2 2018.06 pp.1-26
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[NRF 연계] 한국사회과학연구회 동향과 전망 Vol.103 2018.06 pp.274-302
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[NRF 연계] 한국사회경제학회 사회경제평론 Vol.28 No.2 2015.06 pp.39-63
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전공공부와 영어공부의 노동시장 성과 – 대졸 여성 청년을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.20 No.2 2014.06 pp.249-275
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업무 및 업종 변화가 숙련에 미치는 효과 : 화이트칼라 근로자를 중심으로
[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.19 No.2 2013.10 pp.161-190
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[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.17 No.2 2011.12 pp.1-27
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[NRF 연계] 한국산업노동학회 산업노동연구 Vol.13 No.2 2007.12 pp.125-148
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