경영자의 자기과신 성향이 기업의 주가급락위험에 미치는 영향의 통제가능성에 대한 연구 : 성과-보상 민감도의 조절효과를 중심으로
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제21권 제2호 통권 제69호 2021.05 pp.271-280
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공공기관 기관장의 정치적 연결과 성과와 보상의 비대칭성
아시아유럽미래학회 유라시아연구 제18권 제1호 통권 제60호 2021.03 pp.125-146
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[NRF 연계] 한국회계학회 회계학연구 Vol.45 No.4 2020.08 pp.93-129
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CEO Pay-performance Sensitivity in KOSPI and KOSDAQ Firms
[NRF 연계] 한국자료분석학회 Journal of The Korean Data Analysis Society Vol.22 No.4 2020.08 pp.1291-1301
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The Effect of Labor Unions on Manager's Cash Compensation and Pay-performance Sensitivity
[NRF 연계] 한국국제회계학회 국제회계연구 Vol.88 2019.12 pp.51-75
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.49 No.1 2020.02 pp.183-214
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.43 No.5 2014.10 pp.1557-1594
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경영자 재량권과 개인별 보상을 이용한 성과-보상 민감도
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.30 No.2 2017.02 pp.203-229
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.39 No.1 2024.02 pp.181-196
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[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.33 No.5 2018.10 pp.157-180
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[NRF 연계] 한국관리회계학회 관리회계연구 Vol.9 No.2 2009.12 pp.1-29
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기업규모에 따른 K-IFRS의 차별적 효과: 경영자의 성과-보상 민감도를 중심으로
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.38 No.2 2023.04 pp.1-17
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[NRF 연계] 한국회계학회 회계저널 Vol.32 No.2 2023.04 pp.151-182
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