전략적 인적자원관리가 인적자원 유연성 및 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 민간경비업무 종사자를 중심으로
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제68호 2021.09 pp.325-348
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기업 인적자원 유연성 확보를 위한 사내강사 운영에 대한 실행연구
한국성인계속교육학회 성인계속교육연구 제8권 제2호 2017.08 pp.1-22
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코칭리더십이 인적자원유연성과 조직몰입에 미치는 영향 - 항공사 승무원을 대상으로 -
동북아관광학회 동북아관광연구 제13권 제2호 통권37호 2017.05 pp.261-280
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항공사 승무원이 지각하는 인적자원유연성이 직무성과에 미치는 영향: 직무불안정성의 매개효과와 일가치감의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.25 No.8 2023.08 pp.111-129
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피부미용종사자의 진정성 리더십과 이직의도 관계에서 인적자원 유연성의 조절효과 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.7 No.5 2016.10 pp.831-856
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[NRF 연계] 경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 Vol.42 No.4 2019.11 pp.137-156
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인적자원유연성과 고용불안정성, 이직의도의 관계에 관한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.6 2011.12 pp.3157-3175
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호텔 기업 인적자원 유연화가 직무불안정성에 미치는 영향 - 경력개발지원 인식의 조절효과 -
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.27 No.2 2013.04 pp.319-335
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호텔 기업 인적자원 유연화, 직무 불안정성, 이직 의도 간의 관계 연구
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.28 No.1 2013.04 pp.153-171
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