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영어

The study is aimed to confirm that they are important variables in human resource management by empirically testing the relationship between flight attendants in coaching leadership, human resource flexibility and organizational commitment. To achieve the purpose of this study, this study collected and analyzed data from 144 questionnaires targeting the flight attendants of K and A airlines in Korea. Data analysis was conducted by using the SPSS 20.0 for window program of frequency analysis, reliability analysis, validity analysis, exploratory factor analysis, correlation analysis, and multiple regression analysis. The finding are as follows. First, between the factors of coaching leadership, job-related leadership was found to have a positive relation on behavior flexibility and relational flexibility. Second, among the factors of human resource flexibility, skill flexibility and behavior flexibility were found to positively relate to organizational commitment. Third, between the factors of coaching leadership, human-related leadership was found to positively relate to organizational commitment.

한국어

본 연구에서는 코칭리더십이 인적자원유연과 조직몰입에 미치는 영향을 분석하고자하는 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 국내 대형항공사 승무원을 대상으로 편의표본추출 방법을 사용하여 설문에 응하도록 하였다. 또한 분석방법은 총 160부의 설문지를 배포하여 부적합한 16부를 제외한 144부를 분석에 활용하였다. 조사자료 분석방법은 WIN SPSS 20.0 Version 프로그램을 활용하여 빈도분석, 신뢰도분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 사용하였다. 본 연구의분석결과는 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십 중 직무관련 리더십이 행동유연성과 관계유연성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 인적자원유연성 중 기술유연성과 관계유연성이 직무몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 코칭리더십 중 인적관련 리더십이 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 통해 효율적인 인적자원개발을 위한 방안으로 조직몰입에 있어 코칭리더십과 인적자원유연성이 중요하다는 것을 확인하는데 의미가 있다.