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스웨덴ㆍ프랑스ㆍ독일의 보육정책과 문화 - 가정과 노동의 양립을 중심으로 -
한국유럽행정학회 한국유럽행정학회보 제1권 제1호(2004년 겨울) 2004.12 pp.97-122
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[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.2 No.2 2009.08 pp.143-174
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조직 내 양성평등의식과 일생활균형제도에 대한 인식이 여성 관리자의 직장만족도에 미치는 영향: 조직몰입의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 이화여자대학교 이화사회과학원 사회과학연구논총 Vol.41 No.1 2025.04 pp.325-359
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비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 - 일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 Vol.19 No.4 2016.12 pp.81-118
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유럽연합의 가족정책과 유럽연합 회원국의 대응: 일·가정 양립에서 일·생활 균형으로의 전환
[NRF 연계] 한국외국어대학교 EU연구소 EU연구 Vol.73 2024.11 pp.83-112
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일과 삶의 조화를 구현하는 정책적 수단으로서의 유연근무제 실태와 향후 정착방안에 관한 연구: 자치단체 공무원을 대상으로
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.24 No.1 2014.04 pp.375-397
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[NRF 연계] 한국세계지역학회 세계지역연구논총 Vol.43 No.4 2025.12 pp.93-116
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업무구조, 조직문화, WLB제도가 조직유효성에 미치는 영향 - 일과 생활의 균형의 매개효과를 중심으로 -
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.16 No.4 2009.12 pp.57-78
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가정친화정책과 가정친화조직 분위기가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 일-생활균형을 매개로
[NRF 연계] 서울행정학회 한국사회와 행정연구 Vol.30 No.1 2019.05 pp.145-171
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