국제인적자원관리 분야의 국내 연구에 대한 비판적 고찰: 「국제경영리뷰」에 게재된 논문(1997-2012)을 중심으로
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제18권 제1호 2014.03 pp.145-165
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What Motivates Expatriate Academics to Work in Uzbekistan?
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제3호 2020.09 pp.29-40
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대학조직의 해외파견교원 이문화적응 요인 - 우즈베키스탄 IUT(Inha University in Tashkent) 사례 -
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제22권 제3호 2018.09 pp.91-114
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[Kisti 연계] 한국통상정보학회 통상정보연구 Vol.12 No.1 2010 pp.327-352
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국제인적자원관리전략이 보유역량과 성과에 미치는 영향에 대한 분석
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.25 No.4 2012.07 pp.1959-1989
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해외 자회사 인재 선발 전략 -인도 파견 한국 주재원에 대해-
[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.36 No.4 2011.08 pp.163-186
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국가문화지향성이 국제인적자원관리전략과 성과에 미치는 영향에 대한 분석
[NRF 연계] 한국무역연구원 무역연구 Vol.10 No.1 2014.02 pp.843-874
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외교인적자원관리차원에서 조망한 해외입양아정책과 국제행정
[NRF 연계] 한국국정관리학회 현대사회와 행정 Vol.17 No.3 2007.12 pp.79-97
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