조직의 태블릿 PC 이용 및 업무성과에 영향을 미치는 조직필요성 요인과 조직혁신문화의 조절효과에 대한 연구
한국경영정보학회 한국경영정보학회 정기 학술대회 스마트 비즈니스와 IT 2012.06 pp.160-185
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기업규모에 따른 조직구성원의 혁신적 조직문화, 조직커뮤니케이션 및 교육훈련효과성이 조직몰입에 미치는 영향: 조직의 인적자원중시가치의 조절효과
한국경영컨설팅학회 경영컨설팅연구 제20권 제3호 통권 제66호 2020.08 pp.83-97
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CEO 특성과 위기 인식, 이에 따른 리더십 선택과 조직문화 - 코리안리재보험, 현대오일뱅크 사례 -
한국전문경영인학회 전문경영인연구 제13권 제2호 통권 제26호 2010.08 pp.1-25
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조직문화인식이 혁신행동에 미치는 영향 - 조직지원인식의 매개효과 -
[NRF 연계] 한국정책개발학회 정책개발연구 Vol.16 No.2 2016.12 pp.93-119
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외식서비스 기업의 혁신적 조직문화가 고객참여행동에 미치는 영향 : 조직몰입과 조직시민행동의 교차수준 매개효과
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.28 No.8 2019.12 pp.125-144
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혁신적 조직문화가 인적자원의 혁신성과 조직몰입에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국산업경영학회 경영연구 Vol.26 No.1 2011.02 pp.153-182
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기술기반 중소기업의 지각된 조직문화와 CEO의 변혁적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 : 개인-조직 적합성의 조절효과
[NRF 연계] 한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 Vol.28 No.5 2021.12 pp.43-68
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개인 창의성과 인식된 조직의 가치혁신문화가 혁신행동 및 혁신성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국경영교육학회 경영교육연구 Vol.31 No.4 2016.08 pp.283-311
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