[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.28 No.1 2004.03 pp.55-86
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유자녀 여성관리자의 특성에 따른 일-가정 부정 전이의 영향요인에 관한 연구
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.113 No.2 2022.06 pp.165-197
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.105 No.2 2020.06 pp.39-68
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.99 No.4 2018.12 pp.143-180
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
유자녀 여성관리자의 경력개발활동에 영향을 미치는요인에 대한 구조적 관계 분석
[NRF 연계] 한국직업교육학회 직업교육연구 Vol.37 No.2 2018.04 pp.191-214
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기혼여성관리자 조직몰입의 영향요인: 조직-관계-정책의 차별적 영향력을 중심으로
[NRF 연계] 고려대학교 정부학연구소 정부학연구 Vol.23 No.2 2017.08 pp.127-167
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기혼 여성관리자의 일·가정 관계가 관리능력, 직무만족, 조직몰입, 그리고 삶의 만족에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.25 No.2 2012.04 pp.879-905
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
기혼 여성관리자의 이직의도에 관한 통합적 고찰: 가족상황,직무상황,조직상황을 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.77 No.2 2009.12 pp.5-48
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
지방공무원의 여성관리자 임용목표제에 대한 인식이 조직 내부 공정성에 미치는 영향 분석
[NRF 연계] 국민대학교 사회과학연구소 사회과학연구 Vol.35 No.1 2022.08 pp.147-182
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.99 No.4 2018.12 pp.93-114
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.94 No.3 2017.09 pp.3-35
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
멘토링 기능이 여성관리자의 직장-가정생활 부정적 상호전이과정과 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.88 No.1 2015.06 pp.403-427
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국사회학회 한국사회학 Vol.48 No.4 2014.08 pp.91-125
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
정부조직에서의 여성관리자에 대한 평가 - 권력기반과 관리효과성을 중심으로 -
[NRF 연계] 한국정책학회 한국정책학회보 Vol.18 No.1 2009.03 pp.69-98
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근
[NRF 연계] 한국여성학회 한국여성학 Vol.25 No.1 2009.03 pp.73-101
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
[NRF 연계] 한국여성학회 한국여성학 Vol.23 No.4 2007.12 pp.151-175
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
지방공무원의 여성관리자에 대한 차별원인과 태도및 행태의 구조적관계
[NRF 연계] 한국정부학회 한국행정논집 Vol.17 No.4 2005.12 pp.1207-1230
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
개인적･조직적 요인이 여성관리자의 경력목표에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.103 No.4 2019.12 pp.147-174
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
미취학 자녀를 둔 여성관리자의 직장-가정 간 전이가 삶의 만족도에 미치는 영향: 자녀양육만족도의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국여성정책연구원 여성연구 Vol.95 No.4 2017.12 pp.151-191
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
가족친화제도 활용과 여성관리자의 조직몰입: 인사제도 공정성과 차별경험 인식의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.38 No.2 2014.05 pp.27-52
협약을 통해 무료로 제공되는 자료로, 원문이용 방식은 연계기관의 정책을 따르고 있습니다.
0개의 논문이 장바구니에 담겼습니다.
- 구매 불가 논문
-