중국 근로자들에 대한 가부장적 리더십의 효과성 : 집단주의와 LMX의 조절역할
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 제24권 제2호 2020.06 pp.15-28
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상사의 임파워링 리더십과 가부장적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향: 조직 냉소주의의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.11 No.5 2020.11 pp.71-104
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가부장적 리더십의 온정주의 차원과 권위주의 차원이 정서적 조직몰입과 혁신 행동에 미치는 영향: 한국과 미국의 근로자를 대상으로*
[NRF 연계] 한국국제경영학회 국제경영연구 Vol.33 No.3 2022.08 pp.69-100
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가부장적 리더십이 직무만족에 미치는 영향:순응형 팔로워십의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 피터드러커 소사이어티 창조와 혁신 Vol.11 No.1 2018.03 pp.71-114
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[NRF 연계] 리더십학회 리더십연구 Vol.4 No.3 2013.06 pp.111-134
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항공산업 조직에서 가부장적 리더십이구성원 팀몰입 및 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국항공경영학회 한국항공경영학회지 Vol.15 No.6 2018.01 pp.81-99
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[NRF 연계] 국방대학교 국가안전보장문제연구소 국방연구 Vol.60 No.3 2017.09 pp.119-143
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중국 프랜차이즈 시스템에서 가맹본부의 가부장적 리더십이 사회적 자본과 가맹점 성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국유통물류정책학회 유통물류연구 Vol.8 No.4 2021.12 pp.145-162
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상사의 코칭행위가 정서적 몰입에 미치는 영향 : 상사신뢰의 매개효과와 가부장적 리더십의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.4 2019.04 pp.617-644
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