피드백 원천에 따른 피드백 추구 동기, 피드백 내용, 피드백 추구 결과 간의 관계에 대한 연구
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.28 No.10 2015.10 pp.2541-2564
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FTA 원산지검증 사례분석을 통한 한국기업의 대응방안에 관한 연구
[NRF 연계] 한국무역학회 무역학회지 Vol.40 No.3 2015.06 pp.203-224
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[NRF 연계] 한국질서경제학회 질서경제저널 Vol.17 No.2 2014.06 pp.89-117
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[NRF 연계] 한국경영학회 Korea Business Review Vol.17 No.4 2013.11 pp.99-130
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국제 통관절차상의 보안개념 확산에 관한 연구 -중국 AEO제도를 중심으로-
[NRF 연계] 한국해양비즈니스학회 해양비즈니스 Vol.25 2013.08 pp.85-104
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항만당국의 항내 구조에 따른 구조보수의 청구에 관한 판례연구
[NRF 연계] 한국해양비즈니스학회 해양비즈니스 Vol.25 2013.08 pp.165-188
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비관련 다각화 전략과 M-form 조직의 효과성에 대한 연구 : 사업부간 및 본사-사업부간 관계를 중심으로
[NRF 연계] 한국질서경제학회 질서경제저널 Vol.16 No.2 2013.06 pp.55-74
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부하가 인식하는 상사의 피드백 추구행동과 리더십 효과성의 관계: 상사-부하 교환관계(LMX)의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.36 No.2 2012.05 pp.151-186
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집단수준의 공정성풍토와 집단수준의 조직시민행동 : 팀몰입의 매개효과
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.20 No.1 2012.03 pp.1-49
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목표지향성, 상사부하 교환관계, 부하 신뢰성 인식이 상사의 부하로부터의 부정적 피드백추구행동에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.19 No.4 2011.12 pp.93-142
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분배공정성, 승진기회인식, 역할갈등이 공군조종사의 이직의도에 미치는 영향: 인지된 동료구직행동 및 직무몰입의 조절효과
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.24 No.5 2011.10 pp.2775-2809
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[NRF 연계] 한국국제상학회 국제상학 Vol.26 No.3 2011.09 pp.21-44
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[NRF 연계] 한국경영학회 경영학연구 Vol.40 No.1 2011.02 pp.139-186
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[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.34 No.3 2010.08 pp.117-187
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[NRF 연계] 한국인사조직학회 인사조직연구 Vol.17 No.2 2009.06 pp.229-306
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[NRF 연계] 한국해법학회 한국해법학회지 Vol.27 No.2 2005.11 pp.177-204
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[NRF 연계] 대한이비인후과학회 대한이비인후-두경부외과학회지 Vol.48 No.5 2005.05 pp.687-690
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[NRF 연계] 대한이비인후과학회 대한이비인후-두경부외과학회지 Vol.47 No.6 2004.06 pp.584-586
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