관광・MICE 전공 대학생의 직업존중감과 자기효능감이 취업준비행동에 미치는 영향에 관한 연구 : 사회적 지지의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.28 No.3 2019.04 pp.89-107
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아웃소싱업체 공항서비스직원의 직업존중감과 자아일치성이 행복감과 이직의도에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.33 No.4 2018.06 pp.237-257
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호텔종사원의 서비스교육이 파트너십, 직업존중감, 조직성과에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.18 No.3 2016.05 pp.131-151
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카지노 직원의 유니폼에 대한 지각이 직업존중감과 직무만족, 직장애착에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.18 No.2 2016.03 pp.263-286
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여행사 종사원들의 심리적 임파워먼트 유형이 직업존중감과 조직시민행동에 미치는 효과
[NRF 연계] 한국관광연구학회 관광연구저널 Vol.28 No.5 2014.05 pp.223-236
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상장여행사 관리자의 리더십 유형이 직업존중감, 직장만족, 이직의도와의 영향관계
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.25 No.4 2013.05 pp.117-136
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호텔기업에서 촉진적 의사소통이 직업존중감과직무스트레스에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.21 No.1 2006.05 pp.131-151
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코로나19를 경험한 미용 전공생의 취업불안, 직업존중감, 진로미결정 수준과 영향 관계
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.13 No.3 2022.06 pp.1767-1782
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코로나19 항공·관광산업 취업준비생의 직업존중감이 구직효능감과 진로결정수준에 미치는 영향: 20대∼30대를 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.34 No.4 2022.04 pp.409-428
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Q 방법론을 이용한 항공서비스 전공 학생들의 직업존중감 인식분석
[NRF 연계] 대한관광경영학회 관광연구 Vol.33 No.3 2018.04 pp.89-109
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관광실습 및 실무교육의 평가가 전공만족과 직업존중감에 미치는 영향
[NRF 연계] 대한경영학회 대한경영학회지 Vol.32 No.9 2019.09 pp.1653-1670
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호텔종사원이 지각하는 임파워먼트가 고객지향성에 미치는 영향: 직업존중감의 매개효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국관광레저학회 관광레저연구 Vol.27 No.6 2015.06 pp.41-57
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클라이언트 폭력이 장애인복지관 사회복지사의 이직의도에 미치는 영향-직업존중감의 매개효과를 중심으로-
[NRF 연계] 한국장애인복지학회 한국장애인복지학 Vol.61 No.61 2023.09 pp.173-197
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대학입학전형에 따른 전공선택동기, 전공몰입, 비서 직업존중감의 차이 분석: 전문대학 비서전공 재학생을 대상으로
[NRF 연계] 한국비서학회 비서·사무경영연구 Vol.29 No.4 2020.12 pp.123-143
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호텔의 사회적 책임활동(CSR)과 접점 종사원의 조직시민행동관계에서 직업존중감의 매개효과 연구
[NRF 연계] 한국호텔외식관광경영학회 호텔경영학연구 Vol.23 No.6 2014.12 pp.173-192
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호텔종사원의 이직의도에 미치는 영향연구: 고객불평행동, 직무스트레스, 직업존중감을 중심으로
[NRF 연계] 한국소비자원 소비자문제연구 Vol.50 No.3 2019.12 pp.83-101
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부정적 보도를 접한 카지노직원이 지각한 부정적 감정이 고객지향성에 미치는 영향: 직업존중감 및 직장만족의 매개효과
[NRF 연계] 한국호텔관광학회 호텔관광연구 Vol.18 No.5 2016.09 pp.422-445
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직업 존중감의 개념과 척도: 관광전공 대학생을 중심으로
[NRF 연계] 한국관광학회 관광학연구 Vol.26 No.3 2002.12 pp.279-297
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중소병원 간호사의 직업 존중감과 직무만족 및 현장적응에 관한 연구
[NRF 연계] 인문사회21 인문사회21 Vol.8 No.2 2017.04 pp.423-438
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[NRF 연계] 한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 Vol.22 No.4 2012.11 pp.53-75
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