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영어

The purpose of this study was to investigate the effect of leader’s participative decision making on employees’ innovative behavior and the mediating effect of employees’ growth mindset. The survey was conducted on employees working at domestic companies in various industries. To increase the severity of the causative relationship verification, measurements were made with time differences, divided into two periods according to the variables. A total of 371 valid questionnaires were analyzed and the hypothesis was tested using PROCESS macro (Hays, 2013). Studies have shown that first, the leader's participative decision making has a positive effect on the employees’ innovative behavior. Second, the participative decision making has a positive effect on the employees’ growth mindset and the growth mindset has a positive effect on the innovative behavior. Third, the growth mindset mediated the relationship between the participative decision making and the innovative behavior. The results of this study confirm the direct validity of participative decision making as a way to induce employees’ innovative behavior in leadership dimension, and identified the mechanism that participative decision making promotes innovative behaviors by strengthening the growth mindset. Based on the results of the study, we proposed theoretical and practical implications and suggestions for future research directions.

한국어

본 연구는 리더의 참여적 의사결정이 조직구성원의 혁신적 행동에 미치는 영향을 확인하고, 참여적 의사결정과 혁신적 행동의 관계에서 성장 마인드셋의 매개효과를 검증하고자 하였다. 다양한 업종의 국내 기업에 근무하는 직장인들을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였고, 인과관계 검증의 엄격성을 높이기 위해 변수의 속성에 따라 시간 차이를 두고 1차와 2차로 측정하였다. 수거된 설문지 중 총 307건의 유효한 설 문지를 분석하였고, 가설 검증은 PROCESS macro(Hayes, 2013)를 활용하였다. 연구 결과, 첫째, 리더의 참여적 의사결정은 조직구성원의 혁신적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 리더의 참여적 의사결정은 조직구성원의 성장 마인드 셋에 정(+)의 영향을 미치고, 조직구성원의 성장 마인드셋은 혁신적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직구성원의 성장 마인드셋은 리더의 참여적 의사결정과 조직구성원의 혁신적 행동의 관계를 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구 는 리더십 차원에서 조직구성원의 혁신적 행동을 유도하기 위한 방안으로 참여적 의 사결정의 직접적인 유효성을 확인하였고, 참여적 의사결정이 조직구성원의 성장 마인 드셋을 강화함으로써 혁신적 행동을 촉진하게 된다는 메커니즘을 규명하였다. 연구 결과에 대한 이론적 시사점과 실무적 시사점을 제시하고 향후 연구 방안을 논의하였다.