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영어

The primary objective of this study is to establish the differences in Korean office workers' cognition in each sex, generation, and job type through defining the Korean concept of career success. This study selected 1,000 office worker samples out of the whole Korean office workers. Through sampling based on ‘Population and Housing Census(Statistics Korea, 2010)’ and ‘Survey on Labor Conditions by Employment Type(Ministry of Employment and Labor, 2012)’, we aimed to have equal distributions of job type, age and region. As a result, Korean office workers cognized ‘stable life’ and ‘wealth and fame’ as importance in average. In the results of comparing the importance and achievement of the level of career success, every concept level showed less achievement than importance. In general, ‘self-realization’ showed positive influence on not only satisfaction with life, but also work engagement, so that it should be essentially dealt with in the contents of career development and career counseling. When ‘private business’ was cognized as important, the level of organizational engagement was lowered and the turnover intention was increased. When the cognition of the importance and achievement of ‘lifelong workplace’ was low, the possibility of employment was highly evaluated with high turnover intention. The results of this study will be suggesting significant implications for job seekers' job selection and office workers' career counseling. Futhermore, it can be used as basic data necessary for establishing policies related to government human resource development and career development programs.

한국어

이 연구의 목적은 한국형 경력성공에 대한 개념 정의를 통해 한국 직장인들의 경력성공에 대한 인식 차이를 직종별, 세대별, 성별에 따라 규명하는 것으로 이를 위해 한국인 전체 직장 인을 모집단으로 하여 1,000명의 직장인을 표본으로 선정하였고, 2010년 인구주택총조사(통 계청, 2010)와 고용형태별근로실태조사(고용노동부, 2012)를 고려한 표본추출을 통해 직종 과 연령 및 지역이 골고루 분포되도록 설문조사를 실시하였다. 조사결과, 평균적으로 한국 직 장인들은 경력성공의 차원 중‘안정적인 삶’과‘부와 명예’를 중요하게 인식하고 있었으며 경 력성공 차원에 대한 중요도와 성취도를 비교한 결과 모든 개념 차원에서 성취도가 중요도에 미치지 않음을 확인하였다. 또한 경력 차원 중‘자아실현’은 삶의 만족뿐만 아니라 업무몰입 에도 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타나 경력개발 및 경력상담 내용에서 중요하게 다루어 져야 하는 요인이었으며‘개인사업’의 차원을 중요하게 인식함에 따라 조직몰입의 수준은 낮 아지고 이직의도의 수준은 높아져‘평생직장’에 대한 중요도 및 성취도 인식이 낮을 때 자신 의 고용가능성을 높게 평가할 뿐만 아니라 이직의도도 높았다. 이 연구 결과는 취업 대상자들 의 직업선택 및 직장인들의 경력 상담에 의미 있는 시사점을 줄 수 있을 것이며, 아울러 정부 의 인적 자원 개발 및 경력개발 프로그램에 필요한 정책들을 수립하는 데 필요한 기초자료로 활용될 수 있을 것이다. 본 연구를 통해 변화하는 국제 고용시장에 적용할 수 있는 구체적인 정책적 방안들이 논의되기를 기대한다.