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영어

This article is to seek the directions and alternatives for teacher preparation that can meet the internal and external needs properly.
The detailed statement of the purpose is as follows: The first is to examine the existing limits and future possibilities of the teacher preparation system in Korea. The second is to review the main trend of teacher education all over the world. The third is reconceptualization of issues and ideas about teaching professionalism and the reappraising of the teacher preparation system. The fourth is to suggest a new teacher education program that can lead to qualitative professional responsibility and is to seek alternatives which can secure the educational accountability of teacher preparation. The final purpose is to suggest the direction and vision for a teacher policy which can secure the quality education in knowledge-based society.
In conclusion, this article identifies eight areas for new emphasis in teacher preparation: 1) new standards in teacher education, 2) restructuring of teacher education program, 3)extended teacher preparation programs, 4) Incentives for change, 5) supporting consortium for study of teacher education, 6) sustained leadership, 7) comprehensive teacher policy preparing better teachers, 8) dual course for recruiting more outstanding candidates into teaching

한국어

이 연구는 중등교사양성체제의 발전방향을 모색하기 위한 논의의 틀을 제시하기 위한 것이다. 이를 위하여 먼저 우리나라의 교사양성정책의 과거를 돌아보고, 다음으로 교사교육의 최근동향을 살펴본 후에, 교사양성체제의 주요 쟁점을 검토한다. 마지막으로, 교사양성체제 개편의 방향과 전문적 질 관리를 위한 추진과제를 밝히고, 교사양성체제의 새로운 방향에 관한 제언을 한다.
교사교육의 주요 동향은 교사교육과정의 책무성 강화, 교사양성프로그램의 표준개발과 평가, 현장학교와의 협력체제 구축 및 현장실습의 강화, 학습자중심의 전문성 개발, 탐구와 사고중심의 교사교육, 전문성 수준의 평가방법으로서 포트폴리오 활용, 교사교육프로그램의 효과적 모형개발을 위한 연구 활성화, 교사교육의 대안적 프로그램 모형, 교사양성과정의 다양한 모형, 그리고 성공적 교사교육프로그램의 특성 개발 등 10가지로 제시된다.
다음으로 교사양성체제 개편에 관한 주요 쟁점을 논의하고 있다. 이 논의는 독립변수로서의 교사양성기관의 유형이나 통폐합에 초점이 있는 것이 아니라 과정변인으로서의 교사양성과정의 질 관리 수준에 초점을 두고 있다. 즉 교육자원과 시설 활용의 효율화, 교육연구인력의 활용을 권장하는 컨소시움 체제로의 전환, 지역사회 중심의 교육센터로서의 기능과 역할 제고, 질 높은 교사양성체제 구축을 위한 지속적 지원, 교사양성기관 담당자들의 개혁을 위한 노력 등이 그것이다.
전문적 질 관리를 위한 추진과제로서 교사교육과정의 표준 설정, 교사양성교육프로그램의 재구성 및 전문연구팀, 교사양성기관의 평가인증 수준에 따른 정책지원의 차별화, 교사양성기관의 특성화 및 협력체제 구축, 전문적 개발을 위한 협력학교 육성 지원, 교사교육의 전문성 신장을 위한 지원기관의 확충 및 적극 지원, 우수교사양성에 초점을 둔 교원종합정책의 틀 마련, 교사임용통로의 이원화 등이 제시되고 있다.