earticle

노동사목 대부 도요안 신부

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한국ILO협회 국제노동 통권 제153호 2009. 12 2009.11 pp.-2--1

障害者의 職業訓鍊과 雇傭을 위한 ILO 役割

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한국ILO협회 국제노동 통권 제141호 2008. 12 2008.12 pp.37-45

女性은 多樣한 業務에 適應 할 수 있다.

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한국ILO협회 국제노동 통권 제42호 2000. 9 2000.08 pp.39-43

<논평> 共和黨의 勝利로 끝난 中間選擧와 難關에 봉착한 美國의 勞動運動

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한국ILO협회 국제노동 통권 제73호 2003. 4 2003.04 pp.35-37

差別을 撤廢하지 못하면 希望이 없다.

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한국ILO협회 국제노동 통권 제52호 2001. 7 2001.06 pp.63-65

日本 公務員의 勞動基本權 變遷에 관한 解說

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한국ILO협회 국제노동 통권 제53호 2001. 8 2001.07 pp.11-12

독일의 勞動時間貯蓄制度 - 새로운 모델의 行方은 -

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한국ILO협회 국제노동 통권 제140호 2008. 11 2008.11 pp.15-24

[附屬書] 宣言의 폴러 업

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한국ILO협회 국제노동 통권 제52호 2001. 7 2001.06 pp.27-30

< 해설 > ILO의 重點課題, 『勞動의 基本的 原則 및 權利에 관한 宣言』, 그 意義를 생각해 본다.

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한국ILO협회 국제노동 통권 제48호 2001. 3 2001.02 pp.2-4

國際勞動을 통해서 보는 말ㆍ用語ㆍ慣行의 差異

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한국ILO협회 국제노동 통권 제53호 2001. 8 2001.07 pp.23-29

多樣한 雇用에 있어서의 公正한 隔差

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한국ILO협회 국제노동 통권 제196호 2013. 7 2013.06 pp.9-13

歐洲諸國의 職業訓鍊 政策方向과 實態를 알아본다 - 우리나라에 參考될 職業訓鍊政策은 -

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한국ILO협회 국제노동 통권 제157호 2010. 4 2010.03 pp.17-46

企業의 社會的 責任(CSR)과 글로벌 經營

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한국ILO협회 국제노동 통권 제144호 2009. 3 2009.02 pp.1-9

公正한 글로벌리제이션을 實現하기 위한 多國籍企業의 役割

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한국ILO협회 국제노동 통권 제146호 2009. 5 2009.04 pp.5-14

아시아勞動大學을 설립하라.

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한국ILO협회 국제노동 통권 제50호 2001. 5 2001.04 pp.50-53

「스웨덴 모델」과 勞組의 組織化

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한국ILO협회 국제노동 통권 제89호 2004. 8 2004.07 pp.7-10

왜 우리는 젠더平等을 主張하는가

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한국ILO협회 국제노동 통권 제157호 2010. 4 2010.03 pp.1-12

글로벌時代의 勞動運動

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한국ILO협회 국제노동 통권 제37호 2000. 4 2000.03 pp.3-4

ILO創立90周年 記念行事

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한국ILO협회 국제노동 통권 제147호 2009. 6 2009.05 pp.1-4

歐洲를 중심으로 勞動의 世界를 바라보는 勞動의 多樣化와 勞動法

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한국ILO협회 국제노동 통권 제184호 2012. 7 2012.06 pp.74-85