TMT-종업원 임금격차와 이직 및 이직의도: 공정성 풍토 및 지각의 조절효과를 중심으로
[NRF 연계] 한국전략경영학회 전략경영연구 Vol.21 No.1 2018.04 pp.1-22
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임금피크제 인식이 직무만족에 미치는 영향: 정체성 위협의 매개효과 및 절차공정성, 조직기반자존감의 조절효과
[NRF 연계] 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 Vol.43 No.4 2019.11 pp.125-154
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