조직 구성원의 고령 인력에 대한 포용 인식과 이직의도 연구 : 정서적 몰입 및 개인 다양성 가치의 역할을 중심으로
한국기업경영학회 기업경영연구 제27권 제6호 통권 제94호 2020.12 pp.55-72
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