민간경비조직 구성원의 감정노동이 직무스트레스 및 조직유효성에 미치는 영향
한국융합보안학회 융합보안논문지 제14권 제6호 제2권 2014.10 pp.73-81
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민간경비조직 구성원간의 커뮤니케이션이 조직성과에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제11호 2006.02 pp.1-20
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민간경비조직의 효율적 관리에 대한 행태론적 리더십의 적용에 관한 연구
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제14호 2007.08 pp.1-19
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민간경비 관리자의 리더십 유형이 경비원의 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제10호 2005.08 pp.53-77
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민간경비 조직의 서번트・변혁적 리더십, 조직시민행동, 조직성과 간의 구조모형 검증
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제57호 2018.12 pp.205-230
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민간경비업의 조직특성과 조직윤리가 조직시민행동에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제36호 2013.09 pp.7-28
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민간경비원의 조직윤리, 직무만족 및 조직시민행동의 구조적 관계
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제42호 2015.03 pp.59-85
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민간경비원의 조직공정성 지각이 조직시민행동에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제14호 2007.08 pp.69-87
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민간경비업체 조직구성원의 조직 환경, 조직 문화가 조직 성과에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제29호 2011.12 pp.251-278
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민간경비원의 직무스트레스가 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향 : 직무소진의 매개효과를 중심으로
한국융합보안학회 융합보안논문지 제15권 제3호 제2권 2015.05 pp.31-42
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민간경비원의 직업윤리의식이 조직신뢰, 직무만족에 미치는 영향
한국보안관리학회(구 한국경호경비학회) 시큐리티 연구 제37호 2013.12 pp.7-28
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