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노동조합은 전략적 젠다-니즈에 따른 비정규 노동자의 처우개선을

金井郁

한국ILO협회 국제노동 통권 제196호 2013. 7 2013.06 pp.23-26

특집 : 이주노동자의 인권보호와 처우 개선 르포 (29) 포천이주노동자센터 上

김달성

한국ILO협회 국제노동 통권 제258호 2024. 봄호 2024.03 pp.101-127

외국인노동자메 대한 처우ㆍ관리를 개선

ILOAK

한국ILO협회 국제노동 통권 제105호 2005. 12 2005.11 pp.42-45

특집 : 이주노동자의 인권보호와 처우개선 : 르포 ❷

김미영

한국ILO협회 국제노동 통권 제231호 2017. 여름호 2017.07 pp.101-121

산재 노동자 36%, 노동부 산재보험 특정감사 이후 부당 처우 경험

이현재

한국노동조합총연맹 월간 한국노총 2024. 5월 통권 601호 2024.05 pp.16-17

감정노동자인 요양보호사의 경험에 관한 연구 - 재가요양보호사의 처우개선을 중심으로-

김고은, 박연주, 고은주

한국통합사례관리학회 한국케어매니지먼트연구 제12호 2014.08 pp.103-119

태국에서 外國人勞動者 處遇改善을 要求

한국ILO협회

한국ILO협회 국제노동 통권 제183호 2012. 6 2012.06 p.46

非正規勞動者의 組織化와 處遇問題 : 국내외 전문가들로부터의 견해를 들어본다.

한국ILO협회

한국ILO협회 국제노동 통권 제196호 2013. 7 2013.06 p.4

노사간 소통 만족도의 결정 요인에 관한 연구 - 창원지역을 중심으로 -

이건혁, 조효래, 권순식, 심상완

한국지역발전학회 지역발전연구 제9권 제1호 통권 제16호 2009.08 pp.133-160

비정규 노동자에 대한 균등처우와 젠더

김영

[NRF 연계] 비판사회학회 경제와 사회 Vol.73 2007.03 pp.297-331