일상재구성법(DRM)을 통해 살펴본 남녀직장인과 주부의 삶의 질
[NRF 연계] 한국사회및성격심리학회 한국심리학회지: 사회및성격 Vol.21 No.2 2007.05 pp.123-139
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심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향: 자율적 동기화의 매개 효과 및 고/저 수행집단간의 차이분석
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.20 No.2 2007.05 pp.113-133
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[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.25 No.1 2006.06 pp.65-87
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대졸취업자의 지각된 과잉자격이 자존감과 정신건강에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.19 No.1 2006.02 pp.59-84
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.19 No.1 2006.02 pp.1-24
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남성 또는 여성중심적 직업을 희망하는 여대생들의 개인특성 및 구직행태에서의 차이
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.18 No.3 2005.11 pp.585-609
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대졸 신규취업자들의 진로미결정 및 직업탐색행동이 개인-직무 적합과 개인-조직 적합에 미치는 영향
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.11 No.4 2005.11 pp.23-43
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대학졸업예정자들의 진로미결정, 직업탐색행동 및 구직성과간의 관계
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.11 No.1 2005.02 pp.1-23
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[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.23 No.2 2004.12 pp.121-144
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[NRF 연계] 한국심리학회 한국심리학회지: 일반 Vol.23 No.2 2004.12 pp.145-165
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영업사원의 이직의도 예측 모형 검증:대안적 회사 매력도의 영향
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.17 No.3 2004.11 pp.329-353
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.17 No.2 2004.08 pp.187-221
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직무특성과 직장-가정간 갈등이 조직에 대한 애착 및 조직시민행동에 매치는 효과: 성차를 중심으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.17 No.1 2004.05 pp.107-127
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고용상태에 따른 심리적 안녕의 변화에 관한 종단연구: 성취프로그램 수료자들을 대상으로
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.17 No.1 2004.05 pp.19-41
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대학 4학년생의 성격특성과 성별에 따른 취업 스트레스 및 정신건강
[NRF 연계] 한국임상심리학회 Korean Journal of Clinical Psychology Vol.22 No.4 2003.12 pp.815-827
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[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.16 No.2 2003.08 p.0
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직장-가정간 갈등이 삶의 만족 및 직무 태도에 미치는 효과에 있어서의 성차:우리나라 관리직 공무원들을 대상으로
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.9 No.1 2003.05 pp.23-42
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직무특성의 직무관여 및 조직몰입간의 관계: 돈에 대한 태도 및 내외동기 지향성의 조절효과
[NRF 연계] 한국 산업 및 조직 심리학회 한국심리학회지: 산업 및 조직 Vol.15 No.3 2002.11 p.0
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여성 공무원 리더의 효율성, 성 정체성, 삶의 만족도와 조직의 성차별 문화
[NRF 연계] 한국문화및사회문제심리학회 한국심리학회지: 문화 및 사회문제 Vol.8 No.2 2002.11 pp.191-208
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