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영어

Due to the recent globalization trend, the role of the firms has been increased in global business via export activities. In this paper, I considered arguments suggested by perspectives based on resources based view. Regression result shows us that firm's R&D capability, human resource management capability, and marketing capability would positively affect its export performance. However, another finding from the regression suggests that electronics firms’ product differentiation capabilities and export experience would not affect its export performance significantly. Regarding product differentiation, we should focus on the product differentiation activities with customer's requirement since product differentiation should be based on the customer's needs rather than focus on firm's R&D capability or internal needs. Regarding export experience of the firm, we can consider that personal experience of CEO or so might be more important than firm's experience. Also, this paper is one of the few studies that are finding the human resource management capability would be significantly important for firm's export performance. I hope the electronic firms in Korea can allocate the resource with more proper way referring to this paper.

한국어

본 연구는 자원기반관점(Resource Based View：RBV)를 이론적 배경으로 하여 한국의 전자제조기업의 수출성과에 미치는 요인을 규명하고자 했다. 회귀분석 결과는 기업의 기술역량, 인적자원 관리역량, 그리고 마케팅역량은 기업의 수출성과에 정(＋)의 영향을 미친다는 것을 시사한다. 그러나 수출경험이 수출성과에 영향을 끼친다는 가설과 제품차별화 역량이 수출성과에 영향을 끼칠 것이라는 가설은 기각된다. 이는 전자기업의 수출성과를 향상시키기 위해서는 기술역량에 대한 투자와 마케팅투자는 물론 인적자원 관리역량에도 관심을 기울여야함을 의미한다. 즉, 기업의 수출성과에 기업의 수출경험기간 자체보다는 우수한 자질의 인적자원과 마케팅 역량 등이 더 영향을 많이 끼침을 알 수 있다. 본 연구는 국내기업의 수출성과에 대한 결정요인으로 인적자원 관리역량이 중요하다는 점을 시사해주는 몇 되지 않는 연구 중 하나이다.