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영어

Major verifies of this paper; research on mediators' effect of self-concept between LMX quality and innovative behavior; moderators' effects of power styles between LMX quality and self-concept , and between LMX quality and innovative behavior.
The objects of this research are the employees of in Korea and I used 552 samples out of them. I performed the covariance structure analysis and hierarchical regression analysis to verify the research model.
The results: first, this research proves that the mediators effect of self -concept between LMX quality and innovative behavior; second, proves that the moderating effects of proves expert, reference, and legitimate power between LMX quality and self-concept; third, proves that the moderating effects of proves expert, reference, legitimate, and reward power between LMX quality and innovative behavior.
This research proves that the fit expert, reference, legitimate power and high LMX quality increases subordinator's self-concept and innovative behavior.

한국어

본 연구는 LMX 질, 자아개념, 혁신행동간의 구조적 관계와 LMX 질과 자아개념 및 혁신행동간
의 상사의 권력유형(강압, 보상, 합법 ,준거, 전문적 권력)의 조절효과를 검증하였다. 연구결과
LMX 질은 자아개념을 매개로 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치고, 전문적 권력, 준거적 권력, 합
법적 권력은 LMX 질이 자아개념 및 혁신행동에 미치는 영향을 증대시키고, 보상적 권력은 LMX
질이 혁신행동에 미치는 영향을 증대시키는 것으로 나타났다. 또한 강압적 권력은 LMX 질과 자아
개념 및 혁신행동의 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구는 LMX 질이 효과적으로 발
휘되기 위해서는 LMX 질이 자아개념에 미치는 효과를 모니터링 할 필요가 있음을 제시하였고,
LMX 상에서 준거적 권력, 전문적 권력의 효과를 확인함으로써 LMX 상에서 발휘될 수 있는 리더
십 유형을 기존의 배려형 리더십에서 변화와 혁신을 강조하는 새로운 리더십 유형으로 확장할 수
있음을 제기하였다. 또한 합법적 권력은 신뢰를 바탕으로 하는 LMX에서 그 부작용을 최소화 할
수 있음을 확인하였다. 끝으로 외재적 보상 권력은 LMX 상에서 자아개념과 같은 정서적 반응에는
효과적으로 작용하지 않으나, 혁신행동과 같은 직무수행 변수에는 효과적으로 작용하는 것을 확인
하였다